청년근속지원금 대상 조건 및 신청 방법 | 지원금액

청년근속지원금 대상 조건 및 신청 방법 정보를 빠르게 알아보겠습니다.

청년근속지원금은 중소기업에 취업한 청년들의 장기근속을 유도하고 기업의 청년 고용을 늘리기 위한 정부 지원제도인데요.
청년에게는 근속지원금을, 기업에게는 채용지원금을 각각 지원해줍니다.

저도 얼마전 친구가 중소기업에 취업했는데 이 제도를 몰라서 놓칠 뻔했거든요.
생각보다 지원 금액도 괜찮고 신청도 어렵지 않아서 꼭 확인해보시면 좋겠습니다.

청년근속지원금 제도 개요

청년근속지원금은 만 15세 이상 34세 이하 청년이 중소기업에 취업하면 최대 3년간 지원금을 받을 수 있는 제도입니다.
청년에게는 근속지원금을, 기업에게는 채용지원금을 별도로 지원하는 방식이에요.

한국고용정보원에서 주관하며, 워크넷을 통해 신청할 수 있습니다.

취업한 기업이 우선지원대상기업에 해당해야 하는데요.
제조업 기준으로 상시근로자 수 500명 미만, 서비스업은 300명 미만, 도소매업은 300명 미만 기업이 대상입니다.

다만 취업 전 6개월 이내에 실업급여를 받았거나, 구직급여 수급 자격이 있는 청년은 제외됩니다.

최대 3년간 총 900만원을 지원받을 수 있어서 청년에게는 꽤 큰 도움이 되겠더라고요.
각 차수별로 일정 기간 근속해야 지원금을 받을 수 있고, 중간에 퇴사하면 그 다음 차수 지원금은 받을 수 없습니다.

기업에도 청년 채용지원금이 별도로 지원되는데요.

기업 입장에서도 청년 1명 채용할 때마다 160만원씩 지원받을 수 있어서 청년 채용에 대한 부담을 줄여주는 효과가 있습니다.

청년근속지원금 신청은 워크넷(www.work.go.kr)을 통해 온라인으로 할 수 있습니다.

청년 신청 절차:

필요 서류:

신청은 취업 후 언제든 할 수 있는데요.
다만 각 차수별 지원금을 받으려면 해당 근속기간을 채워야 하니까 되도록 빨리 신청해두시는 게 좋겠습니다.

몇 가지 주의할 점이 있는데요.

먼저 중간에 회사를 그만두면 그 다음 차수 지원금은 받을 수 없어요.
예를 들어 1차 지원금(6개월 근속)은 받았지만 10개월 만에 퇴사하면 2차 지원금은 못 받습니다.

또한 같은 기업에서 이미 청년근속지원금을 받은 적이 있다면 재신청할 수 없고요.

지원금은 소득세법에 따라 기타소득으로 분류돼서 소득세를 내야 할 수도 있으니 참고하세요.
다만 연간 기타소득이 300만원 이하면 분리과세로 22% 세율이 적용됩니다.

네, 가능합니다.
단, 알바 기간은 근속기간에 포함되지 않고, 정규직으로 전환된 날부터 근속기간을 계산해요.

병역 의무로 인한 휴직은 근속기간에서 제외되지만, 복직 후에도 계속 지원받을 수 있습니다.
휴직 전까지의 근속기간과 복직 후 근속기간을 합쳐서 계산하거든요.

청년내일채움공제, 중소기업 청년 소득세 감면 등 다른 정부 지원사업과는 중복 신청이 가능합니다.
다만 동일한 목적의 지원금은 중복 지원되지 않을 수 있으니 미리 확인해보시는 게 좋겠어요.

아니요, 정규직 근로자만 신청 가능합니다.
고용보험에 가입돼 있고 근로계약서가 있는 정규직이어야 해요.

각 차수별 근속기간을 채운 후 신청하면 보통 1-2개월 내에 지급됩니다.
심사 기간이 있어서 정확한 날짜는 워크넷에서 확인하시면 되겠어요.

중소기업에 취업한 청년이라면 꼭 확인해볼 만한 제도인 것 같습니다.
본 블로그에 다른 청년 지원 정책에 관한 유용한 포스팅도 많으니 참고해 보시길 바랄게요.