출산휴가급여 신청 방법 및 지원 대상 | 자격 조건 및 지원금 내용 정보를 빠르고 자세하게 알아보겠습니다.
출산휴가란, ‘출산전후휴가’라는 이름의 지원 제도로 임신 중의 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 뜻합니다.
출산휴가급여
출산휴가 제도란(출산전후휴가)
– 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 [출산전후휴가]를 주어야 합니다.
이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 최소 45일 이성 되어야 하며, 90일을 연속으로 사용해야 합니다.
※ 임신 중인 여성ㅇ이 한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 120일의 출산전후휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후 60일 이상 되어야 합니다.
– 다만, 임신 중인 여성근로자가 유산의 경험 등 다음의 사유로 출산전후휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있습니다.
이 경우에도 휴가 기간은 연속하여 45일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상 되어야 합니다.
출산휴가급여 지원 내용
출산휴가는 출산 전과 후를 통하여 90일(다태아 120일)을 부여합니다.
출산 전 45일까지는 일을 해야 합니다.
※ 예를 들어 예정일까지 50일 남은 상태에서 출산휴가를 사용하기로 한다면, 45일 출산휴가 + 5일 육아휴직으로 육아휴직을 5일 정도 앞당겨 사용해야 한다고 합니다.
지원기간
- 우선지원대상기업 소속 근로자 : 90일(다태아 120일)
- 대규모기업 소속 근로자 : 최초 60일을 제외한 나머지 30일(다태아 45일)
지원금액
근로자의 통상임금을 지원합니다.
- 상한액 : 23년 기준 월 210만원
- 하한액 : 최저임금액
※ 예를 들어 기본급여가 240만원 이라면, 210만원은 정부에서 지원되고 나머지 30만원은 회사에서 지급됩니다.
출산휴가급여 지원 대상 조건
지원대상은 근로기준법에 따른 출산전후(유산·사산)휴가를 부여 받은 근로자로 고용보험 가입기간이 180일 이상인 분들입니다.
즉, 6개월 이상 근무한 근로자를 대상으로 합니다.
출산휴가급여 신청 방법
출산휴가, 즉 출산휴가전후 급여 신청 방법은 고용노동부 홈페이지 또는 어플을 통해 신청할 수 있습니다.
신청기간은 출산휴가를 사용한 시점에서 30일 이후부터 출산휴가가 끝나는 12개월 이내까지 신청하면 되겠습니다.
출산전후휴가 급여 신청
신청 바로가기
※ 예를 들어 24년 4월 1일에 출산휴가를 시작했다면, 90일 이후인 6월 29일에 출산휴가가 끝나게 됩니다.
이런 경우 출산전후휴가 급여 신청은 2024년 5월 1일부터 2025년 3월 26일까지 신청이 가능하다는 뜻입니다.
참고로 매달 신청할 수도 있지만, 출산휴가가 끝나는 시점에 한번에 신청도 가능합니다.
<모바일로 신청할 경우> 고용보험 앱을 통해 신청하면 되겠습니다.
- 고용보험 앱 접속
- ‘모성보호’ 메뉴 선택
- ‘출산전후휴가 급여 신청’ 메뉴 선택 후 ‘다음’ 메뉴 선택
- 사업주 서류제출일이 나오는데요, 이거는 내가 작성하는 것이 아니라 사업주가 제출하는 것입니다.
- 그리고 신청인의 정보를 입력해주세요.
아이가 태어난 후에는 ‘출산일’, 아직 태어나기 전에는 임신확인서에 적힌 ‘출산예정일’을 입력합니다. - 신청기간은 30일 단위로 신청할 수 있습니다.
신청기간 선택하기를 클릭 후 선택하면 되겠습니다. - 끝으로 지급받을 계좌번호를 입력 후 나머지를 작성 후 제출하면 완료입니다
출산휴가급여 신청 요약 마무리
1. 신청인이 근무하는 곳이 ‘우선지원 대상기업’인지 확인하는 것이 좋습니다.
이 경우가 아니라면 90일 중 30일만 휴가 급여를 받을 수 있습니다.
2. 출산전후휴가 시작 후 1개월 ~ 12개월 이내 신청 가능합니다.
신청인의 휴가 시작날짜를 꼭 확인 후 한달이 지나는 시점에서 신청하면 되겠습니다.
3. 신청할 때 사업장에서 휴가확인서를 제출해야 출산휴가급여신청을 할 수 있으니, 꼭 회사에 요청해야 합니다.
오늘은 출산급여휴가(출산전후휴가)급여 신청 방법 및 지원 대상, 지원금 내용에 대해서 알아봤습니다.
출산율이 감소하고 있는 요즘 정부에서 더욱더 많은 혜택을 해주었으면 하는 바람입니다.
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